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     3月29日下午，由龍信學(xué)院組織的2022年度龍信第二期總部職能員工培訓順利開(kāi)展，總部各職能部門(mén)員工共58人參加，嚴格按照疫情防控要求，拆分兩個(gè)會(huì )場(chǎng)進(jìn)行，隔位就坐，培訓全程全員規范佩戴口罩，由龍信建設集團總經(jīng)理何咸軍擔任主講。





                                                                         （圖一-二）

       為鼓勵、激發(fā)員工的學(xué)習熱情，幫助員工培養良好的學(xué)習習慣，提升培訓效果。培訓伊始，龍信學(xué)院執行院長(cháng)宋凱旋為大家介紹了年度培訓積分細則，采用積分管理的形式，綜合考評員工的學(xué)習狀態(tài)和學(xué)習結果，年度培訓項目結束后，將由學(xué)院組織總結會(huì )進(jìn)行積分獎品兌換，并評出“年度學(xué)習之星”。

       本次培訓，何總就目前公司存在的問(wèn)題、現狀，建設板塊2022年工作基調和方向，以及對總部職能員工職業(yè)素質(zhì)的提升要求做分享交流。從機遇和挑戰兩個(gè)方面分析2022年行業(yè)及政策的變化，由國家層面、行業(yè)層面存在的問(wèn)題，引出集團存在的問(wèn)題，分解成兩個(gè)層面，五項能力，九個(gè)方面進(jìn)行深度剖析。從“控風(fēng)險 強管理 穩發(fā)展”三個(gè)方向介紹集團2022年重要工作舉措，并對總部職能員工提出要求。他強調，各職能部門(mén)員工要加強現場(chǎng)管理、成本管理等各項能力，工作過(guò)程中，要把風(fēng)險管控擺在第一位。把提升職業(yè)能力，提高職業(yè)素質(zhì)，具備職業(yè)素養，養成良好的職業(yè)習慣作為一項長(cháng)期規劃。

      最后，何總指出，目前我公司雖已順利換屆，實(shí)現了組織的變革，但行業(yè)的發(fā)展仍在持續下行中，全體員工要保持清醒的認識，要珍惜來(lái)之不易的環(huán)境，立足本崗位，做好本職工作。將每一項工作做到極致，就是進(jìn)步和成功。要有責任心，提升對工作的重視程度。在當前形勢下，要站在公司一盤(pán)棋的角度上，不能本位主義，公司順利度過(guò)行業(yè)下行需要靠全體員工的努力！  
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